2023年3月20日上午，VIP中心牵头，米菓中国负责人及所有管理层组织召开专题会议，讨论聚集雇主端的开发和提升工作，并将此工作列为2023年公司工作的重中之重。
自2020年5月米菓网向全国推广以来，持续以视频拍摄为核心进行高强度的品牌曝光和推广，据不完全统计，累计曝光量超过1亿次，同时注重技术创新和经验总结，提升服务的内容和范围。2022年下半年，与知乎在视频接单签订独家合作，2023年1月份以来，入驻平台的服务商月均超过500家，米菓中国在视频行业的影响力和知名度不断提升。
但是，作为一站式视频服务平台，能够提供稳定的、高质量的雇主，提升雇主对平台的粘性是平台能够持续发展的核心因素。2023年，米菓中国将雇主端的开发和提升列为发展的重中之重，并将采取下列措施：
一、提升雇主对米菓品牌的认知：米菓中国目前入驻的各类拍摄团队达6000家，覆盖全国主要城市，视频行业定制的在线交易功能已经上线，是国内少数能够为雇主提供一站式视频拍摄服务的平台。雇主对米菓品牌认识，最直接的体现就是通过米菓网发布需求，对接服务商，如下图所示。2023年，米菓中国将加大运营投入，在百度、360、搜狗等搜索平台，抖音、快手、小红书等自媒体平台持续进行品牌曝光，引导更多优质雇主通过平台找到满意的服务商。
二、着力提升雇主对平台的粘性
雇主对平台的粘性大小决定了其对平台服务商的感知，对平台服务商签单率有着重要的影响，这也是开发雇主的重大提升。为此，米菓中国将采取如下措施：
1、加强对任务组的培训和交流：任务组是米菓平台对接雇主的第一人，其专业水平直接决定了雇主的意向度。我们将通过包括对外交流等方式，不断提升任务组的专业水平。
2、推出雇主端小程序：米菓微信小程序-雇主端将在4月初推出，在人工审核雇主需求后，任务组都将推送米菓微信小程序给雇主，雇主登陆后，不仅浏览对接的服务商信息（介绍、案例、服务等），还可浏览米菓的AI案例库，提升雇主对服务商的感知。
雇主的开发和提升，是米菓中国能否快速发展的关键因素。截止目前，米菓中国已累计对接各类雇主超过2万家，涵盖政府、国企、民企和各类主体，积累了丰富的开发经验，在一系列措施的推动下，米菓品牌将不断得到提升，以期为服务商提供更优质的雇主。
